Nous l’avons tous expérimentés : nous travaillons mieux lorsque nous allons bien.

La vie en entreprise impose un rythme de travail de plus en plus soutenu. Les salariés sont soumis à des deadlines serrées, un management exigeant, des objectifs à tenir. Pour faire face aux challenges, chacun dispose de ses propres armes. Parfois, aussi, l’organisation managériale évolue, la structure est modifiée et certaines difficultés peuvent apparaitre :

• Incompréhension face à l’évolution,
• Baisse de l’engagement,
• Résistance au changement,
• Baisse de l’efficacité,
• Baisse de la créativité,
• Souffrance,
• Absentéisme.

Ce que je propose :

• Une prise en charge individuelle centrée sur la question de la souffrance au travail et comment celle-ci s’inscrit dans une histoire personnelle,
• L’objectif est de pouvoir identifier ce qui fait souffrir derrière les motifs les plus apparents,
• Une meilleure compréhension permet d’envisager les choses sous une autre lumière.

Ce qui peut être attendu : quels bénéfices ?

La prise en charge permet de retrouver un mieux-être dans le travail et donc dans le quotidien.